原标题：街头爬行、亲吻垃圾桶、给我方堆“坟”财会，仙葩团建你遇到过吗？

仙葩团建当休矣

最近，在贵州省贵阳市白云区的一条街上发生一件事情，有多东说念主于夜晚时刻在地上爬行。

▲网传视频截图。

经当地派出所了解，系某企业团建时，职工游戏玩输了后受到处分，并称“不存在挟制”。

到底职工是不是自发当街爬行，这个问题还有待进一步详查，但当街爬行给职工带来了负面影响，这是拦阻否定的，不管是什么原因、自发与否。

试问，如若企业没规划好，雇主欢腾我方当街爬行以示处分么？

而今，各式仙葩团建屡屡见诸媒体。仙葩式团建不仅无助于促进企业处置和晋升使命效率，也打击了职工的积极性，破裂了企业里面的使命氛围，对企业处置起到了副作用。要知说念，玷辱式的文化，不是正常的企业文化。

两端不凑趣的仙葩团建当休矣。而职工在遇到毁伤自己权益的仙葩团建，甚而在团建经由中遭到玷辱时，该以何种步地保养权益，以及寻求法律救济，也值得谋划方面进一步念念考。

岁末迎来团建岑岭

“稍息”“到”；“耸立”“到”……最近几个月，沈阳一家连锁饭馆门口每到放工时代，一群身穿迷彩服的服务员都会启动军训。他们时而站军姿，向左、向右转，时而快速溜达、王人集，背着队友过河……这些被路东说念主拍成视频发到网上后，引起网友热议。

团建即团队建筑，是为了完毕团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构想象及东说念主员激发等步履。岁末是公司组织团建的岑岭期。记者采访了解到，一些企业在团建中，不全心组织反伤了职工心、假借庆祝之名自满教导权力等，让团建发愤不凑趣。

有些团建有侮辱东说念主格之嫌

沈阳一家物流公司职工肖晨说，他的公司旧年夏天曾搞过一次“向死而生”的团建。20多东说念主在大连黑石礁公园风光宜东说念主的沙滩上围成一圈，一东说念主身前一个沙堆，给我方堆“坟”。本日“死”去，用一个卡片作为墓碑，还要写墓志铭，给我方磕3个头，寓意告别昔时、理睬重生。

2016年1月，南京某公司条目职工在大街上喊标语，亲吻垃圾桶，拥抱生分女孩。2017年12月，南昌某好意思容公司举办14周年庆行为，条目职工们跪着互扇耳光，好意思其名曰培养“狼性团队文化”……

“聚餐K歌、军训拉练、郊外求生都是赤子科，什么收玉米、赤脚走乐高、徒手劈木板也不是不可能。”毛锐说。

除了本色成立仙葩，占用休息时代、私费AA制亦然团建被吐槽最泛泛的方面。

那么，为何职工还要干涉团建？肖晨说出了大部分职工心声：“如若不去，不仅会被扣上‘莫得团队荣誉感’的帽子，不知说念共事会若何评价你，还会影响年终评优晋升。”

还有的团建条目职工跪地叩首，有侮辱东说念主格之嫌。近日，成都某公司组织团建时，多名职工往别称女职领班上浇水的视频冲上热搜。即便公司回复称“公司教养职工我方承担连累，都是自发的”，这一作念法如故引得不少网友质疑和月旦。

“30多东说念主集体爬高、高空腾踊、瞎眼背摔，考试团队的信任感”“20个‘旱鸭子’组团下水，龙舟竞速，挑战团队的合作力”……作念团建师期间，马锡岳见过不少访佛的极点团建，“有东说念主因畏高吓得大哭，有东说念主因活气团建安排现场退团，还有的团因领队迷途导致全团被困绝壁， 河南朵轩进出口贸易有限公司不得不招呼平地挽救。”

有的团建成了变相加班

一些企业组织团建行为时有些“跑偏”， 浙江正特股份有限公司有的选拔休息日团建， 增城市垂经染料有限公司职工直呼：“上班如故很累了， 大同区技化香精有限公司团建不外是换个说法的加班。”有的开展荒野求生式团建，烟台奥佳鞋业有限公司危急统共较高，超出了部分职工的心理和生理承受才调。企业组织访佛团建，出钱又出力，松手却不受职工集体认可。

“占用职工休息时代开展团建行为并非个案。”曾在厦门一家团建公司作念团建师的马锡岳坦言，在团建行业，每周存在淡旺周期，周一至周四相对舒畅，周末畸形英勇。他示意：“企业一般不但愿占用使命时代团建，这径直抬升了周末团建商场的热度。”

在酬酢平台上，中国团建产业定约布告长岳磊收到过不少职工对团建的烦恼。谈及组织团建，岳磊给企业建议的第一条建议即是：“要想办好团建，就应该让职工有享受感，而非劳顿感。”

福建省法学会工作法学接头会理事方维忠告诉记者，公司在非使命时段强制职工参与团建行为，可视为条目职工强制加班，滋扰了职工休息放假的职权。

“我无法容忍休息的职权被公司以集体的口头裹带，也无法忍耐我的职权遭到忽视和侵害。”曹旭最终和公司东说念主事坐到了工作争议统一室里的会议桌前。两边协商，撤销工作条约。曹旭在该公司使命了5年，公司向曹旭支付10个月工资作为经济赔偿。

职工难说“可爱”

“其实，团建的主义就是为了宣传公司文化，加强高下级之间的互动，晋升团队凝合力。咱们饱读励职工干涉，原则上不得请假，不来也莫得处罚，不外会动作其晋升的一个考评身分。公司出了团建用度让天下出来玩、出来吃喝。不错看作是另外一种步地的使命，理所固然会安排会议、培训和奖赏。”沈阳市某大型粉饰想象公司总司理张伟良说。采访中，有这种想法的企业正经东说念主不在少数。

张浩地点的公司每年9月末都要举办一次“例行公务”的团建，找的都是归拢家拓展基地公司。“一堆平时久坐坐到肌肉萎缩的职场白领后背搭大腿地下腰，只怕哪位年老的腰间盘凸起犯了。爬求生墙时总有几个‘一整块腹肌’的男共事被天下拽上去。更崩溃的是靠近面的感谢尺度，财会太苦恼了。这种一团良善的‘大型饰演秀’让每个职工的身心都感到双重煎熬。求生墙爬了4次，不仅吃住不好，还要连着上12天班。”张浩说。

作为团建的组织者，沈阳一家微型开荒坐褥企业总务部部长关李男认为频频走投无路。其地点企业教导格外热衷团建，二季度完成主义团建一次、新职工入职团建一次、职工成亲团建一次，并且每个节目都要凸起感德企业。“给教导写诗”“为教导献花”“拥抱教导3分钟”……在她否决了一个个提案后，教导尽然说出“我不要你认为特殊念念，我要我认为”的雷东说念主语言。这种假借庆祝之名自满教导权力的步履让她反感。

什么样的团建受接待？

“果真梦想的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样，阳光、波澜、沙滩。应该所以享受为主、奖励性质的出行。”毛锐说。他的大学同学地点公司组织一次去东南亚海岛的团建，住海景旅店，吃龙虾，还有游池塘、调酒师。天下在很消弱的情况下更欢腾交流，三五成群下反而互相更亲近，教导饱读励士气也容易被领受。起码且归后好长一段时代，天下都安宽心心上班，也欢腾互相“搭把手”。

“增强团队凝合力有必要，但单纯指望几格外钟让职工连结‘团队合作’的真切好奇不太可能。”辽宁百联东说念主才处置公司总司理郝红宾说。

她认为，团建其实是种很梦想化的东西。好多技俩的成立是通过折磨膂力、消磨相识来达到访佛斯德哥尔摩详尽征的成果。这么的结合和“关怀”不行让职工得回认可感。回到办公室，共事联系该奈何如故奈何。因此，日常使命中对团队氛围的退换，可能要比这种步田主义的团建特殊念念得多。

沈阳大全讼师事务所讼师邢燕教导说，工作法第三十八条、第四十一条指出，用东说念主单元应当保证工作者每周全少休息一天，用东说念主单元不得以各式步地将履新工加班。基于此，公司在法定休息时代组织行为也应当服从自发参与原则，如若硬性条目干涉，就属于加班，工作者不错照章维权。

让团建通俗而特殊念念

在知乎上领有10多万粉丝的潘诚凯对职场心理颇有接头。他告诉记者，如今，一些公司将团建搞成烧脑、良友、挑战东说念主性的行为，导致了正本意在凝合东说念主心的团建，极点化后反倒成了让职工逃离团队的原理。

以路是福建一家新动力公司的东说念主力资源副司理。她发现，本年上半年，企业下料车间的下野率比以往翻了一番。令她诧异的是，在针对下野职工的电话回拜中，高出70%的受访者示意，下野是因为“新车间主宰上任后，团建行为太过泛泛”。

在梳理车间提交的团建行为清单后，以路发现，半年来这个车间每两周开展一次团建，不少职工疲于干涉。

采访中，不少职工向记者抒发了关于“通俗而特殊念念”的团建的向往，但愿在愉悦的行为中增强跟共事的心情交流，同期恍悟企业文化的魔力。

“广宽团建的组织者初志都是很好的，但他们可能缺少科学的团队处置步履，对年青东说念主的心理缺少必要的领会。”马锡岳发现，那些不受接待的团建技俩频频发扬出太强的主义性，而职工想要的，频频是团建作为一项职工福利的畅快感。在他看来，本色单纯通俗、自发参与的“轻团建”更受职工接待。

“团建的底色应当是尊重和自发，合理开展。”方维忠命令，企业组织团建要有边界感，要从职工需求启程，果真让它起到凝合东说念主心、鼓励合作的作用。

不行丢了“以职工为本”的初志

团建行为作为处置的有用补充时候，为越来越多的企业所青睐，尤其是在一些大中型企业，团建行为基本已是标配。可与企业规划处置方的津津隽永酿成显著对照的，是越来越多的职工启动不待见团建行为。不仅有东说念主找各式借口笼罩单元的团建行为，干涉完团建行为的职工频频亦然一肚子苦水，有些甚而因为不行忍耐单元的团建行为而选拔下野。

第九名作品《父辈的荣耀》在山东卫视播出。该剧聚焦了一个鲜少被呈现的群体——林场工人，真实地展示了他们的生活与挑战。在情感深度上也做得相当出色，剧中并没有陷入苦大仇深的俗套，而是展现了人物在面对困境时的坚韧与勇气。

团建行为中出现“剪发挑子一头热”的清高，归操心底如故丢了“以职工为本”的初志。企业规划处置者开展团建的主义是为了提高团队凝合力，进而让矍铄职工提高使命效率，为企业创造更大的产出，这固然无可批驳，但更应该将团建当成职工休憩消弱、互相换取的机会，应知劳逸结伙亦然提高使命效率的伏击保险之一。

可部分企业进行团建行为时搞“一言堂”，不接头职工的兴味，不征求职工的见地，有些占用周末时代搞团建，使得职工的方正休息权益大打扣头，还有些把团建行为现场变成了“第二职场”，职工干涉团建比平时上班还累。这么的团建行为把职工的需求放在次要位置，眼里唯有企业利益毫无职工权益，职工又若何会买账。

企业开展团建行为，对职工而言固然是种福利，但终极主义如故出于企业发展的考量。因而，企业规划处置者在开展团建行为时要舍弃无出其右的“赈济”心理，要将企业发展与职工权益摆在同等伏击位置，判辨唯有职工在团建行为中有实实在在的得回感，他们才能将团建的成果革新为企业更好使命的遵循。以阵一火职工得回感、幸福感而开展的团建行为，终究是强扭的瓜甜不了，花了团建费不说，还可能遭到职工吐槽，可谓赔了夫东说念主又折兵。

团建行为不错步地种种，但“以职工为本”的初志弥远不行丢。如在开展团建前粗鄙征求职工的见地，尽量知足好职工种种化的需求；在团建时代上也应尽量躲避周小节沐日，别让企业的公务影响了职工正常休息的私务；在团建行为中，不妨把“主场”交给职工，少些职场的等第森严和教导说教；在团建形貌上，不妨多开展些“轻技俩”，少点“特种兵式团建”，让职工通过团建果真完毕身心休憩、“回血充电”。团建行为只消果真作念到“以职工为本”，企业又何愁职工不买账呢？

（以上文中部分受访者为假名）

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